SZERVEZETI TRÉNING

Előzetesen fontos tudni, hogy a program eltér az eddig megszokott hagyományos tréningektől. Mind az eddigi tapasztalataink, eredményeink és a programban résztvevő szakemberek szakterületeik alapján, programunk a munkahelyi lét és közösség állapotát és minőségét tárja fel, az egyén és a csoport aktuális állapotán keresztül és szükség esetén megfelelő és hatékony eszközt és alternatívát biztosít annak megértéséhez, elfogadásához és javításához.

Tapasztaljuk, hogy a munkahelyi légkör és a munkatársi kapcsolatok minősége határozza meg és viszi pozitív irányba a mai versenyszférában jelen lévő, a munkavállalóra rakódó stressz és terheltség tompítását, és annak megfelelő kezelését. Ennek a folyamatnak a munkáltató által történő segítése, támogatása hozzáadott értékként jelentkezik, és mind rövid és hosszú távon egy többszörösen megtérülő eredményként jelentkezik.

SZABADINTERAKCIÓS "FELFEDEZŐ" CSOPORT

A CSOPORT TEMATIKÁJA:

A nyitó gondolatot a csoportvezetők hozzák, a "7 lépés program" tematikája alapján. Ehhez kapcsolódhatnak a csoporttagok gondolataikkal, élményeik, érzéseik megosztásával. Nem általánosságokat, hanem személyes megszólalásokat várunk, amelyek lehetőséget adnak a máshol nem kitárgyalható belső vagy külső konfliktusok megfogalmazására, és kimondhatóvá válhatnak olyan a munka közben is latensen megjelenő jó vagy rossz érzések, amelyek a felszínre kerülés, kimondódás után veszítenek gátló erejükből. Így a kollégák közti kapcsolat barátságosabb, a légkör felszabadultabb, az emberek közti kommunikáció nyíltabbá válik. Ezek lehetnek a magánéletre vonatkozó, vagy munkavégzéssel, munkatársakkal való kapcsolat közben felmerülő érzések.

A csoportban a tagok együtt dolgoznak, amelynek célja egymás és a csoportdinamika működésének megismerése, és egy magasabb szintű együttműködés megteremtése.

A csoportvezetők finoman terelik a beszélgetést, és vigyáznak arra, hogy senki ne sérüljön ebben a folyamatban.

A csoport ideje: 75 perc

A CSOPORTTITOK:

Ami a csoporton elhangzik az a csoport titka, arról kifelé nem beszélünk.

BIZTONSÁG:

A résztvevők kizárólag annyit és csak azt hozzák be a csoportba az adott témával, saját személyes élményükkel kapcsolatban amennyit szeretnének. Jelzik, hogy miben nem szeretnének részt venni, adott esetben mivel szeretnének dolgozni.

A résztvevők biztonságát a csoport garantálja. A te biztonságod, az én érdekem! (Ez kialakít egy személyes bizalmat a résztvevők között.)

A CSOPORTVEZETŐK JELENLÉTE:

Az érzelmi biztonság fenntartását a csoportvezetők biztosítják.
A személyes érintettség irányába történő esetleges elmozdulást kontrollálják.
A frusztrált helyzeteket az érintettekkel tisztázzák, és adott pillanatban lezárják.
Támogató légkört alakítanak ki
Visszajeleznek, a "játszmahelyzetekre" felhívják a figyelmet és kezelik
Fenntartják a csoport dinamikáját

A CSOPORTTAGOK JELENLÉTE:

a csoportban való részvétel önkéntes
Minden résztvevő annyit tud kivenni a csoportból, amennyit beletesz.
a személyes érintettség és élmény esetében a résztvevő jelzi a határt.
a csoportból bármikor ki lehet lépni (a visszatérés a csoport döntése)

A CSOPORT CÉLJA:

az önismeret erősítése
az együttműködés hatékonyságának növelése
a munkatársi kapcsolatok kohézionálása
a csoport és munkatársi bizalom erősítése
az érzelmi intelligencia fontosságának megértése
a cégkultúra, és a cég iránti lojalitás erősítése